İş ilişkisinin sona ermesi, ödenmeyen ücretler ya da ortaklar arasında yaşanan anlaşmazlıklar, tarafların yasal haklarını doğrudan etkileyebilir. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda iş sözleşmesi, bordrolar ve yazılı bildirimler incelenirken şirketler arasındaki ihtilaflarda ticari belgeler, ortaklık sözleşmeleri ve şirket kayıtları önem kazanır. İstanbul’da hukuki destek arayan kişilerin, yaşadıkları olayın hangi hukuk dalına girdiğini belirlemesi ve başvuru sürelerini kaçırmaması gerekir.
İş hukuku, çalışanların haklarıyla işverenin yükümlülüklerini ele alır. Şirketler hukuku ise şirketlerin kuruluşundan ortaklar arasındaki ilişkilere, yönetim kararlarından ticari uyuşmazlıklara kadar çeşitli konuları kapsar. Av. Malik Enes Kaplan, bu alanlarda ortaya çıkan hukuki meseleler için avukatlık hizmeti sunmaktadır.
İşçi Hakları Hangi Durumlarda Gündeme Gelir?
İş sözleşmesinin sona ermesi veya işverenin sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi, işçi alacakları bakımından hukuki inceleme gerektirebilir. Ücret, fazla çalışma karşılığı, yıllık izin alacağı ve kıdem tazminatı bu uyuşmazlıklarda sıkça gündeme gelir.
İstanbul’da iş hukuku alanında avukatlık desteği arayan kişiler, İstanbul İş Avukatı bağlantısı üzerinden çalışma alanına dair bilgi edinebilir.
İş uyuşmazlıklarında incelenebilecek başlıca konular şunlardır:
Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
Ödenmeyen ücretler ile fazla çalışma alacakları
Yıllık izin ücretinin tahsili
İşe iade davaları
İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği
İşçilik alacaklarına ilişkin başvurularda zamanaşımı süreleri, arabuluculuk şartı ve uyuşmazlığın niteliği dikkate alınmalıdır. İşe iade taleplerinde ise kanunda belirtilen başvuru süreleri ayrıca önem taşır.
Şirketler Hukukunda Ortaklık Anlaşmazlıkları
Şirket faaliyetleri sırasında ortakların yetkileri, sermaye payları, yönetim kararları veya kâr dağıtımı hakkında görüş ayrılıkları yaşanabilir. Bu tür ihtilaflarda şirket sözleşmesi, genel kurul kararları, ticaret sicili kayıtları ve tarafların yükümlülükleri incelenir.
İstanbul’da şirketlere yönelik hukuki destek arayan işletme sahipleri, İstanbul Şirket Avukatı sayfasını inceleyerek bu alandaki avukatlık hizmetleri hakkında bilgi alabilir.
Şirketler hukukunda karşılaşılan başlıca uyuşmazlıklar arasında şunlar bulunur:
Ortaklar arasındaki hak ve yetki anlaşmazlıkları
Genel kurul kararlarının iptali talepleri
Şirket müdürlerinin sorumluluğundan doğan davalar
Pay devri ve ortaklıktan ayrılma ihtilafları
Ticari sözleşmelerden doğan alacak davaları
Uyuşmazlığın çözümünde şirket türü, ana sözleşme hükümleri ve Türk Ticaret Kanunu kapsamındaki kurallar belirleyici olabilir.
Hukuki Başvuru Öncesinde Hangi Belgeler Hazırlanmalı?
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında iş sözleşmesi, ücret bordroları, banka kayıtları, fesih bildirimi ve yazışmalar incelenebilir. Şirket anlaşmazlıklarında ise ana sözleşme, ticaret sicili belgeleri, genel kurul tutanakları ve ortaklar arasındaki yazılı anlaşmalar önem kazanır.
Belgelerin tarih sırasına göre hazırlanması, olayların anlaşılmasını kolaylaştırır. Başvuru yapılmadan önce görevli mahkemenin, arabuluculuk şartının ve uygulanabilecek sürelerin belirlenmesi gerekir.
Sık Sorulan Sorular
İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabuluculuk gerekir mi?
İşçi veya işveren alacağı ile tazminat taleplerinin önemli bir bölümünde dava öncesi arabuluculuk şartı bulunur. Uyuşmazlığın türüne göre yasal durum ayrıca incelenmelidir.
Şirket ortakları arasındaki anlaşmazlıklar nasıl ele alınır?
Uyuşmazlığın niteliğine göre genel kurul kararının iptali, alacak davası veya başka hukuki başvurular gündeme gelebilir.
İşten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı hakkı, çalışma süresi ve iş sözleşmesinin sona erme nedenine bağlıdır. Her işten ayrılma durumunda tazminat hakkı doğmaz.
Kısa Özet
İş hukuku çalışanların alacaklarını ve iş sözleşmesinden doğan haklarını, şirketler hukuku ise ortaklık ilişkilerini ve ticari yükümlülükleri ele alır. Uyuşmazlığa uygun hukuki yolun belirlenmesi için belgelerin incelenmesi, başvuru şartlarının kontrol edilmesi ve yasal sürelerin gözetilmesi gerekir.
